フリーターから正社員エンジニアへ。2ヶ月で実務デビューを目指せる現実的な選択肢

共感から始めよう──「このままでいいのか」が合図

深夜までのシフト、ばらばらな生活リズム、休みのたびに「この先どうする？」が頭をよぎる。筆者も同じでした。
正社員になりたいのに、何から手をつければいいか分からない。資格もないし、パソコンも得意じゃない。
でも、変わりたい気持ちがあるなら十分です。ドライブラインの採用は、学歴やこれまでの肩書きよりも、これからの意欲を大切にしています。

学歴・経歴より「意欲」を見る採用

面接で詳しい専門用語を問われることはほとんどありません。むしろ問われるのは、

• なぜエンジニアになりたいのか（動機）
• どんな未来を描いているのか（方向性）
• そのために何から始めたいか（行動）

完璧さは不要です。「変わりたい」と口にできることが、最大のスタートダッシュになります。
ドライブラインは、挑戦する人に“場”を用意し、伴走する会社です。

入社後2ヶ月は“学ぶことに全集中”──ZeroCodeで基礎固め

よくある「家電量販店やコールセンターで働きながら勉強」という無理な両立は求めません。
ドライブラインでは、入社後の2ヶ月間を集中学習期間として確保。無料の学習プログラム
ZeroCode で、現場で必要な基礎を一気に固めます。

ZeroCodeで学べること（例）

• プログラミングの土台（Java/SQL/基本的なWebの仕組み）
• エラーの読み方・切り分け方、ログの見方
• 仕様書の読み方、チーム開発のコミュニケーション
• “分からない”をそのままにしない質問の仕方

指導は現場経験のあるエンジニア。
初歩の「PC操作が不安」レベルからでも、段階的に実務で使える形へ引き上げます。
大事なのは「継続できる設計」。だから教材も課題も、つまずきやすいポイントから逆算されています。

実務デビューは“チームで”──一人にしない現場設計

学習期間を終えたら、いよいよプロジェクトへ。といっても、いきなり難しい開発を一任されることはありません。
最初はテストや簡単な保守運用、ドキュメント整理など、段階を踏んでスキルを積めるタスクからスタート。メンターや先輩が横でフォローします。

“つまずいた時”のための仕組み

• チャットでいつでも質問できる（リモートでも可）
• 定期的な1on1で学習の詰まりを解消
• タスクを細かく分け、成功体験を積み上げる運用

「分からない」を言語化できる人が強い。そのための土台づくりから支援します。

努力が収入に変わる──資格手当のリアル

ドライブラインの資格手当は、1資格につき5,000円〜5万円。難易度が上がるほど金額も上がり、月の上限は10万円です。
対象は現場で評価される実用資格が中心。学んだ内容がそのまま“市場価値”と“手当”に直結します。

安定と余白を取り戻す──働き方・福利厚生

フリーター時代に失いがちな“生活の安定”を取り戻すことも、転職の大切な目的です。ドライブラインでは、

• 土日祝休みでリズムが整う
• 交通費全額支給・社会保険完備で安心
• リモート案件あり（案件により可）
• 家族手当・休暇制度など長く働ける仕組み

「正社員としての安定」「自分の時間」「成長できる仕事」──その同時達成を、現実的に目指せます。

それでも不安なら──よくある質問に正直に答えます

Q. 本当に未経験でも大丈夫？

A. 大丈夫です。入社後2ヶ月の集中学習で基礎を固め、段階的に現場へ入ります。
「分からない」を放置しない前提で運用しています。

Q. どれくらいで“自走”できますか？

A. 個人差はありますが、まずは小さなタスクを確実に終わらせることから。焦らず積み上げれば、自分の成長が数字や成果物で見えるようになります。

Q. 勉強が続くか不安です

A. 仕組みで継続を支えます。課題の粒度、質問のしやすさ、1on1など、続けられる設計にしています。

筆者から、あなたへ

最後に──クリック一つが、未来の扉になる

エンジニアは「特別な人の仕事」ではありません。
大切なのは、変わりたいと決めること。その気持ちを形にできる仕組みを、ドライブラインは用意しています。
不安や迷いは、そのままで大丈夫。
まずは話を聞きに来てください。あなたの“これから”から逆算して、一緒に最初の一歩を設計します。