【2025年最新】女性エンジニアの働き方とキャリア戦略｜両立・昇進成功事例

AI・クラウド技術の発展とともに、女性エンジニアの働き方は大きく進化しています。一方で、「結婚・出産後も働き続けられるのか」「キャリアアップの道はあるのか」といった悩みも根強くあります。

本記事では、2025年時点で注目される女性エンジニアの最新トレンドと具体的な成功事例を紹介し、ライフイベントと両立しながらキャリアを築くヒントをお届けします。

2025年に定着した女性エンジニアの「柔軟な働き方」

2025年現在、IT業界では働き方の柔軟化が加速し、女性がキャリアを継続しやすい環境が整っています。特に、リモートワークと時短勤務の組み合わせにより、ライフステージに応じた働き方の選択肢が広がりました。

リモート・ハイブリッド勤務の普及率が他業種を牽引

リモートワークとハイブリッド勤務が標準化しつつあります。特にIT業界が属する情報通信業は、他産業に比べてテレワーク導入率が非常に高く、約70%超の企業が導入しています。

さらに、総務省「通信利用動向調査」によると、情報通信業におけるテレワーク導入率は他産業に比べて高い水準で推移しています。プロジェクト管理ツールやチャットプラットフォームの進化により、在宅でも高い生産性を維持できる環境が整備されました。

したがって、育児や介護と両立しながら専門職を続けるケースが劇的に増えています。例えば、子どもの保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整しながら、フルタイムと同等の成果を出すエンジニアも珍しくありません。

時短・フレックス制度の定着と成果ベース評価へのシフト

勤務時間の柔軟化も進んでいます。厚生労働省の調査によると、フレックスタイム制を導入している企業は増加傾向にあります。

一方で、多くの企業が「労働時間」ではなく「成果ベース評価」へとシフトしており、ライフステージを理由にキャリアを諦める必要がなくなってきています。例えば、時短勤務でありながらプロジェクトリーダーを務めるケースや、週4日勤務で高い評価を得るケースも増加中です。

そのため、企業側の柔軟な勤務制度の導入は、離職率の低下にも大きく寄与しています。実際、制度の充実した企業では、出産後の復帰率が90%を超える事例も報告されています。

キャリア事例から学ぶ女性エンジニアの成長戦略

実際に女性エンジニアがどのようにキャリアを築いているのか、マネジメント職とスペシャリスト職の2つの視点から成功事例を見てみましょう。それぞれの道には異なる強みと可能性があります。

マネジメント職へのキャリアアップ事例：PMとして活躍

技術職だけがキャリアのゴールではありません。プロジェクトリーダーやPM（プロジェクトマネージャー）として活躍する女性エンジニアが急増中です。

例えば、ある大手IT企業では、育休明けのエンジニアが子育てで培ったスケジュール調整力やマルチタスク処理能力を活かし、PM職へ昇進した事例があります。マネジメントにおける柔軟性や共感力が評価された好例です。

さらに、リーダーシップスキルと技術力の掛け合わせが、女性エンジニアの新しい成長モデルとして注目されています。

したがって、技術的な実務経験を積んだ後、マネジメント職へのキャリアチェンジを視野に入れることで、長期的なキャリア形成が可能になります。一方で、マネジメント職では対人スキルや交渉力も求められるため、意識的にコミュニケーション力を磨くことが重要です。

技術スペシャリストとしてのキャリア継続：高収入を実現

技術スペシャリストとしての道を極める女性も増えています。フロントエンド、AI、クラウド、データ分析などの専門分野で高い技術を持つ人材は、年収800万円以上も現実的です。

例えば、海外IT企業では、技術に特化しながら高収入を得る「Tech Lead（テックリード）」や「Principal Engineer（プリンシパルエンジニア）」といった肩書を持つ女性が増加しています。日本国内でも、外資系IT企業を中心にこうした役職が定着しつつあります。

さらに、女性技術者の昇進率は世界的に見ても上昇傾向にあり、技術力が性別に関係なく正当に評価される市場が形成されています。したがって、技術を磨き続けることで、ライフイベントに左右されない安定したキャリアを築けます。

一方で、技術トレンドの変化は速いため、継続的な学習と資格取得も重要です。AWS認定資格やGoogle Cloud認定資格などは、スペシャリストとしての市場価値を高める有力な武器となります。

働きやすさを支える企業文化と制度

働き方改革だけでなく企業文化と制度が重要です。制度だけでなく、「実際に使われているか」をチェックすることが、ライフイベントと両立する鍵となります。

ダイバーシティ推進企業の具体的な特徴

女性が活躍しやすい企業には、以下の具体的な特徴が見られます。これらの要素を採用活動の際に確認することで、長期的に働きやすい職場を見極められます。

• 女性リーダー比率をKPIに設定：管理職層での女性比率向上を目標として掲げ、育成に力を入れている企業は本気度が高い
• メンタリング制度：女性同士のメンタリングやキャリア相談制度が整備され、心理的安全性の高い職場環境が形成されている
• 採用ページでの情報開示：男女比、育休取得率、女性管理職比率を積極的に開示し、透明性の高い採用活動を行っている
• 復帰後のキャリアパス明示：育休・産休後のキャリアプランが明確に示され、ロールモデルとなる女性社員が複数在籍している

例えば、大手IT企業の中には、女性管理職比率30%以上を目標に掲げ、定期的な進捗報告を行う企業も増えています。さらに、社内コミュニティの形成支援や、女性エンジニア限定の勉強会開催なども効果的な取り組みです。

出産・育児期のキャリア支援と復帰率

出産・育児後の復帰支援制度として「キャリアブリッジ制度」を導入する企業が増加しています。これは、ブランクを埋めるためのスキルリフレッシュ研修や、柔軟な働き方を前提としたプロジェクト復帰支援を受けられる仕組みです。

したがって、育児休業取得者の職場復帰率は高い水準を維持しており、ライフイベントを理由にキャリアが途切れるリスクは大幅に減少しています。例えば、復帰前の技術トレンドキャッチアップ研修や、復帰後の段階的な業務負荷調整などが一般的です。

女性エンジニアが直面する課題と解決策

働きやすい環境が整いつつある一方で、依然として女性エンジニアが直面する課題も存在します。ここでは、代表的な課題とその解決策を紹介します。

課題①：技術トレンドへのキャッチアップ負担

育児や家事との両立により、業務時間外の学習時間を確保しづらいという声が多くあります。例えば、夜間のオンライン勉強会に参加できない、技術書を読む時間が取れないといった悩みです。

そのため、業務時間内に学習時間を確保できる企業を選ぶことが重要です。具体的には、週に数時間の「スキルアップタイム」を設けている企業や、オンデマンド形式の社内研修を提供している企業が理想的です。

課題②：ロールモデルの不足

女性エンジニアの割合はまだ少ないため、「出産後にどうキャリアを築けばいいか」のイメージが湧きづらいという課題があります。さらに、相談できる先輩女性エンジニアが社内にいない場合もあります。

一方で、社外コミュニティへの参加や、女性エンジニア向けのメンタリングサービスを活用することで、この課題は解決できます。例えば、Women Who CodeやRails Girlsといった国際的なコミュニティでは、オンラインでの交流やイベントが頻繁に開催されています。

課題③：評価の不透明性

時短勤務やリモートワーク中心の働き方をしていると、「正当に評価されているか不安」という声も聞かれます。特に、成果が見えにくい業務や、チーム全体への貢献度が評価基準に含まれにくい環境では、この傾向が強まります。

したがって、定期的な1on1ミーティングや、明確な評価基準を持つ企業を選ぶことが重要です。例えば、OKR（Objectives and Key Results）やKPIを用いた定量的な評価制度を導入している企業では、働き方に関わらず公平な評価が受けられます。

まとめ：女性エンジニアは「時間と場所に縛られないキャリア」へ

2025年の女性エンジニアは、「時間と場所に縛られないキャリア」を築ける時代を迎えています。リモートワーク、柔軟な働き方、制度改革が進む中で、女性が主体的にキャリアを描く環境は過去最高に整いました。

さらに、マネジメント職と技術スペシャリスト職の両方で、女性エンジニアの活躍事例が増加しています。したがって、自分の価値観や適性に合わせて、キャリアパスを選択できる時代になったと言えます。

最後に重要なのは、自分の価値観とライフスタイルに合った働き方を選ぶことです。「管理職」「技術スペシャリスト」「フリーランス」——どの道にも豊富なチャンスがあります。

例えば、ワークライフバランスを重視するならリモート中心の企業、技術を極めたいなら専門性の高いプロジェクトに携われる環境、収入を優先するなら外資系企業といった選択肢があります。今こそ、自分らしいキャリア設計を始めましょう。